אסרטיביות בניהול

מאת:גליה בר שלום,
ייעוץ ארגוני * גיוס עובדים * גרפולוגיה *ייעוץ קריירה

מהי אסרטיביות?

בספרם "אסרטיביות – זכותך המוחלטת", אלברטי ואמונס מציעים הגדרה לאסרטיביות: "אסרטיביות היא התנהגות המאפשרת לאדם לפעול לקידום האינטרסים האישיים שלו, לעמוד על שלו בלי לחוש חרדה, לבטא את רגשותיו בכנות ובנוחות ולממש את זכויותיו האישיות בלי להכחיש או לפגוע בזכויות הזולת".

אסרטיביות, הינה השגת המטרות שלך מבלי לפגוע באנשים אחרים. פגיעה באנשים אחרים הינה אגרסיביות.

לאסרטיביות ישנם ארבעה מרכיבים. השגת כל אחד מארבעת המרכיבים מקדמת לקראת התנהלות אסרטיבית יותר, כאשר המרכיב אשר מיושם פחות מהווה בדרך כלל "חוליה חלשה" ועליו כדאי להתמקד בדרך להשגת האסרטיביות.

ארבעת המרכיבים של אסרטיביות:

**קידום אינטרסיים אישיים

**לעמוד על שלנו

**ביטוי ישיר וכן של רגשות

**לממש זכויות אישיות

כדי לשפר אסרטיביות בניהול - את/ה יכול/ה:

** לבקש ליווי אישי המותאם למנהלים כדי לאתר את ה"חוליה החלשה" שלך בדרך לאסרטיביות מלאה לפרטים

** להשתתף בסדנאות מנהלים בנושא אסרטיביות בארגון שלך - לפרטים הקלק/י כאן

** להתחיל באבחון הכישורים והמיומנויות שלך בניהול ובאסרטיביות ניהולית בעזרת אבחון כתב יד לפרטים

** להשתתף בסדנת פיתוח עצמי - לפרטים ולהרשמה השאר/י פרטים בטופס משמאל ונחזור אליך בהקדם.


למאמרים נוספים בנושא אסרטיביות:

אסרטיביות

הרבה מדברים בשבחי האסרטיביות וחושבים שמדובר ביכולת לרוץ לפיסגה ע"י דריסת כל מי שמסביבך. זו טעות. אסרטיביות היא הדרך לקבל את מה שאתה רוצה מבלי לפגוע בא
סדנת אסרטיביות ארגונית

סדנא בנושא אסרטיביות ארגונית מותאמת לארגון וליחידות בארגון והיא גם מהנה גם מרתקת וגם מסייעת לאתר ולפתור בעיות בארגון שלך. מומלץ.