השמת בכירים
בחירת מנהלים בכירים בארגונים היא תהליך מורכב ובעל ערך רב לארגון. |
||||
|
|
המורכבות של תהליך גיוס מנהלים היא גבוהה מכמה סיבות:
**משאבים - בחירת המנהלים הנכונים היא הכרחית בארגון כדי להגיע להקצאת משאבים נכונה. כל טעות בגיוס של מנהל או מנהלת גוררת קשיים ניהוליים של מחלקה שלמה אשר יכולה להגיע עד כדי שיתוק.
**תרבת ארגונית – חשוב לבדוק מהי מידת התאמה של המנהלת לתרבות ארגונית. האם הארגון מתאפיין בסגנון בירוקרטי או חברה א-פורמלית כמו סטארט אפ? וכו'.
**רקע וניסיון רלוונטי - בעולם ממוקד-המומחיות של היום, חשוב לבחור מנהלים בעלי ניסיון מקצועי והשכלה רלוונטיים לתפקיד ולאתגרים שיש בו.
**סגנון ניהולי ויכולת ניהולית - המותאם לצרכים הניהוליים של התפקיד, לדוגמא: ניהול שני עובדים, ניהול מחלקה ו/או וניהול של מנהלים.
**פוליטיקה ארגונית – כיצד תשתלב המנהלת בפוליטיקה הארגונית הקיימת? איך היא תשפיע על מאזן הכוחות הקיים בארגון?
**מוטיבציה אישית לתפקיד – האם התפקיד של המנהל החדש מהווה עבורו פשרה או הגשמת חלום? מהן הציפיות שלו מהתפקיד ומה הוא מבקש להשיג באמצעות התפקיד: פרנסה? בטחון תעסוקתי? סטטוס חברתי? הישגים? תנאים כספיים טובים יותר?
איך מגייסים מנהלים בכירים בדרך איכותית, חסכונית ודיסקרטית?
נעזרים במומחית השמת בכירים. זה פשוט מאוד.
מומחית גיוס עובדים בכירים (או משאבי אנוש במיקור חוץ) היא הדרך הטובה ביותר לגייס מנהלים, כשצריך לנהל תהליך גיוס בכירים איכותי, דיסקרטי חסכוני אשר הצלחתו תשמר לטווח הארוך.
מהו ההבדל בין מומחית גיוס עובדים (מיקור חוץ משאבי אנוש) לבין חברת השמה?
אינטרסים.
**מומחית גיוס במיקור חוץ מאמצת את האנטרסים של הארגון ופועלת לפיהם.
**חברות השמה, גם הטובות שבהן, ימליצו על המועמדים שלהן, מפני שהן מתוגמלות רק אם המועמד שלהן מתקבל.
לדוגמא, חברות השמה ישאפו להעלות את שכרו של המועמד ככל שניתן, הן מתוגמלות על כך - בעוד מומחית גיוס במיקור חוץ תפעל באופן אובייקטיבי מול המועמדים.
כמה זה עולה?
העלות היא שעתית וחסכונית – פחות מעלות השמה בדרגים גבוהים.
מה כתבו מהנהלים שכבר פנו אלינו?
"דיסקרטיות ומקצועיות מהשורה הראשונה. ליווי התהליך מתחילתו ועד סופו עם אין ספור טיפים כיצד לשפר את התהליך ולחסוך לנו כסף. תודה רבה לך." אבי.
"אנו מבקשים להודות לך, על גיוס מנהל התפעול החדש שלנו. בזכותך, הגיוס היה מהיר ויעיל. עזרת לנו הגדיר את הצרכים שלנו בראיה ארוכת טווח וסייעת לנו בכל התהליך. תודה מיוחדת על סדרת הראיונות שערכנו ביחד, למדתי ממך רבות על איך לראיין טוב יותר. את מקצועית, חכמה ומאוד נעים לעבוד איתך. תודה!" עמרי.
בחזרה לנושא: גיוס עובדים
בחזרה לנושא: ראיונות עבודה
מעבר לנושא ייעוץ קריירה
השירותים שלנו:
|
||||||||||||||
|
|
_________________________________
השאר/י פרטים ונחזור אליך בהקדם:
|
||||
|
|
|
|