תהליך גיוס עובדים
טעות נפוצה: כל אחד יכול לנהל תהליך גיוס עובדים איכותי |
||||
|
|
איך יוצרים תהליך גיוס עובדים איכותי ויעיל?
פשוט מאוד: נעזרים במומחים לגיוס עובדים!
היום, כמו רב התחומים, ניהול תהליך גיוס עובדים הוא עניין למקצוענים מכמה סיבות:
**עלויות גיוס עובדים ישירות - איך משיגים את המועמדים הטובים ביותר תוך חסכון בעלויות לארגון? איך מצמצמים את עלות הפרסום? איך מעלים את איכות המועמדים אשר מגיעים לראיון? איך חוסכים בעלויות אבחון?
**עלויות גיוס עובדים עקיפות - עלויות גיוס עקיפות נגרמות מגיוסים לא מוצלחים שנעשו בארגון. כל גיוס לא מוצלח גורר תשלום מיותר של משכורות לעובד,
**זמן - זמנם של מנהלים הוא יקר ואין הצדקה כלכלית לכך שמנהל/ת יעסוק במשך שעות רבות במיון קורות חיים ובשיחה ראשונית עם מועמדים. עלות שעת יועצת מומחית לגיוס הוא בהכרח נמוך משעת עבודה של כל מנהל ויש כאן חסכון רב בזמן ולכן גם בממון רב לארגון.
מה כולל תהליך גיוס עובדים איכותי?
**בנית הגדרת התפקיד והגדרת הכישורים הנדרשים מהעובד החדש
**בחירת המקור לגיוס העובדים: מודעות אינטרנטיות, רשתות חברתיות, קשרים, "חבר מביא חבר", ערוצים אחרים.
**סינון קורות החיים
**מיון ראשוני של המועמדים: ראיון טלפוני, בדיקת רקע ברשת וכו'
**ראיונות עומק
**כלים נוספים לסיוע באבחון – כגון אבחון כתב יד, מבחני אמינות, גרפולוגיה, ימי מיון מרוכזים וכו'
**בדיקת ממליצים
**בחירת המועמד/ת המתאים/ה ביותר
**סיכום תנאי עבודה עם העובד/ת החדש/ה וחתימה על חוזה
**ליווי העובד ביום הראשון שלו בעבודה
איך בוחרים מומחית לתהליך גיוס עובדים?
בחירת מומחית הגיוס היא חשובה מאוד להצלחת התהליך.
לפני שבוחרים את המומחית המתאימה ביותר עבורך חשוב לבדוק שהיועצת שלך היא:
**בעלת ניסיון של מעל 10 שנים בתהליכי גיוס מגוונים
**בעלת ראיה רחבה לתהליכים ארגוניים, רצוי ניסיון בייעוץ ארגוני
**כושר אבחון ושימוש בכליי אבחון נוספים
**הבנה עסקית
**שליטה מלאה בכלים טכנולוגיים ואינטרנטיים לגיוס עובדים
זקוק/ה ליועצת גיוס עובדים שעונה על כל הקריטריונים הללו?
בחזרה לנושא: גיוס עובדים
מעבר לנושא ייעוץ קריירה
מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך בנושא תהליך גיוס עובדים:
|
||||
|
|
|
|